Organizowanie przez pracodawców kursów językowych nie jest niczym nowym. Obecnie jednak coraz częściej organizowane są również obozy językowe dla pracowników, które polegają na przykład na wyjeździe do innego kraju i szkoleniu języka na miejscu. Dlaczego pracodawcy organizują dla pracowników obozy językowe? Dlaczego im się to opłaca?

Inwestycja w pracownika

Niewątpliwie, pracodawcy inwestują często w pracowników licząc, że im się to zwróci. Chodzi o to, że lepiej wykwalifikowany pracownik po prostu lepiej wykonuje swoje zadania dając firmie większy zysk. Jest to bez dwóch zdań jedna z przyczyn, dla której pracownicy wysyłani są na obozy językowe. Warto zauważyć, że często są to obozy, na których pracownicy uczą się nieco mniej popularnych języków. Znajomość angielskiego, czy nawet niemieckiego jest bowiem zwykle wymagana już od kandydatów przyjmowanych do pracy.

Dla kogo obozy językowe motywacją do pracy?

Jak się okazuje, czasem wcale nie jest najważniejsze to, aby pracownik na obozie nauczył się języka. Nieraz pracodawcy wysyłają pracowników na obozy np. ze Szkoły Językowej Glossa, aby zmotywować ich do pracy. Wydaje się, że działa to zwłaszcza w przypadku osób, którym bardzo zależy na samorozwoju i polepszaniu umiejętności językowych.